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転職する前に今の会社の有給を消化したいけど・・・無理?!

   

 転職することが決まってほっと一安心、でも“今の会社に20日以上の有給が残っているはずなんだけど、今からまとめて取得するのってまずいんだろうか・・・やっぱり会社に迷惑かな”という人もいるでしょう。

 有給を消化することは労働者の権利ですから堂々と権利を行使するべきなのですが、数十日分の有給を「まとめて」「一気に」消化しようとすると会社から“待った!”がかかるかも?!会社には時季変更権という、有給のスケジュールを左右できる権利があります。

自分の残りの有給を正確に把握しましょう!

 あと何日、消化していない有給が残っているのか?!しっかり日数を会社と確認をすること、それから10日以上も残っているのなら、転職希望者であればなるべく早いうちから消化に向けてスケジュールを組んでおきたいところです。

 会社にしてみてもまとめて休みを取られると困るという気持ちがあります。会社によっては有給の買い取り制度がある場合もあります。そういう制度を使えば自分の権利を損なわれることなく残務処理に没頭できます。

最後まで引き継ぎ作業は責任を持って行いましょう

 たとえば7月末に退職を予定しているのなら、4月末にはそのスケジュールを上司に打診して、“7月末に20日間の残りの有給をまとめて消化したいのですが・・・”と切り出してみたほうがよいでしょう。

 調整に3か月くらいあれば会社も快く権利の行使を認めてくれそうです。辞めることが決定しても、最後の日まで残務処理などは責任を持って働きましょう。後任がすぐに決まるかどうか?!わかりませんが、有給に気をとられすぎないで指導に当たりましょう。

【参考記事】
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